Πέρα στο Ars, ο Jon ‘Hannibal’ Stokes έχει ένα άρθρο περί των H1-B visas στην Αμερική. Ουσιαστικά είναι μια προσπάθεια να ανακαλύψει αν ο Bill Gates είπε ψέματα όταν είπε πως οι καινούργιοι H1-B της Microsoft πληρώνονται πάνω από $100 χιλιάδες το χρόνο — πως ουσιαστικά είναι ‘highly skilled labor’ που δε μπορεί να βρεθεί στην Αμερική, και όχι υποπληρωμένοι σκλάβοι.
Το όλο θέμα είναι πως για να δουλέψεις στην Αμερική, και να έχεις ελπίδα να πάρεις πράσινη κάρτα, χρειάζεσαι H1-B visa, αλλά κάθε χρονιά δίνουν μόνον 65 χιλιάδες τέτοιες. Ένας φίλος πέρσυ δεν κατάφερε να πάρει, και τώρα τρέχει μήπως μπορέσει να πάρει πράσινη κάρτα με τη μια — για την ώρα δουλεύει με βάση το OPT (optional practical training), που επιτρέπει κάθε απόφοιτο στη χώρα να δουλέψει για 12 μόνο μήνες.
Πολλοί Αμερικάνοι λοιπόν, ιδιαίτερα προγραμματιστές που συνήθως δεν έχουν ιδέα περί οικονομικών, ανησυχούν και γκρινιάζουν πως οι ξένοι τους τρώνε τις δουλειές τους, πως μειώνουν τους μισθούς επειδή είναι διατεθειμένοι να δουλέψουν για ψίχουλα για μια πράσινη κάρτα, κτλ.
Η αλήθεια είναι, προφανώς, πως αν υπάρχει περισσότερος κόσμος που μπορεί να κάνει τη δουλειά, η προσφορά για τη συγκεκριμένη δουλειά ανεβαίνει, και η τιμή που πληρώνεται για το προϊόν (εργασία) μειώνεται. I mean, duh. Αλλά αυτό απέχει πάρα πολύ από κάποια πλεκτάνη από τον Bill Gates και τους φίλους του για να μειώσουν το κόστος των εργατοωρών τους.
Το κύριο ‘ψέμα’ του Gates φαίνεται να είναι πως είπε πως ο μισθός των H1-B ήταν πάνω από $100k το χρόνο, ενώ εν τέλει μάλλον οι συνολικές αποδοχές τους έχουν τέτοιο επίπεδο. Η διαφορά; Οι περισσότερες καλοπληρωμένες δουλειές στην Αμερική δεν έχουν τόσο μεγάλο βασικό μισθό — το bonus, τα stock grants και τα options μπορεί να κυμαίνονται σε αξία από 10% έως και 100% του βασικού μισθού.
Βασικά η πεποίθηση του Stokes πως κάτι τρέχει έρχεται από το Programmers Guild, έναν οργανισμό που προφανώς έχει τη δικιά του ατζέντα, και του οποίου τα διάφορα στοιχεία είναι μάλλον αστεία.
Θα πω απλώς πως οι labor economists προσπαθούν εδώ και δεκαετίες να υπολογίσουν σωστά το αποτέλεσμα της εκπαίδευσης στους μισθούς. Υπάρχουν τόσα confounding factors, και τόση δυσκολία στο να βρεις καλά στοιχεία, και αυτοί οι άνθρωποι νομίζουν πως μπορούν να βρουν κάτι κοιτώντας μέσους όρους; Ή έστω αυτοί έχουν τους λόγους τους, πως γίνεται ο Stokes να τους πιστεύει;
Προσωπικά θα ήθελα να ακούσω ιστορίες από H1-Bs σε διαφορετικούς κλάδους. Η δική μου εμπειρία λέει πως τέτοιες ανησυχίες είναι πράγματι αστείες, ειδικά όταν μιλάμε για τη Microsoft ή αντίστοιχες εταιρίες. Ίσως γράψω περισσότερο στο μέλλον, αλλά ελπίζω να έχω κανά δυό σχόλια τουλάχιστον, είτε παρακάτω είτε μέσω trackbacks.
ΥΓ (και όχι PS): Το κείμενο εξελληνοποιήθηκε περαιτέρω μετά από σχόλια.
Προσπαθώ να read το post σου, but με ενοχλεί η constant και too much χρήση αγγλικών words που κάνεις. Κι εμείς πήγαμε Αμερική, αλλά δεν κάνουμε έτσι.
LOL. Καλά, σόρρυ. Συμβαίνουν αυτά, ειδικά όταν κάτι το γράφεις πολύ στο πόδι. Άλλες φορές λιγότερο, άλλες περισσότερο. Χρησιμοποιώ και το τέλος πάντων υπερβολικά, και γενικά μειωμένο λεξιλόγιο, οπότε μπορεί να έχεις γενικότερο πρόβλημα στο σάιτ.
Πέραν της πλάκας όμως, ξαναδιαβάζοντας το, με δυό-τρεις εξαιρέσεις όλα τ’ Αγγλικά είναι σχετικά τεχνικοί όροι. Τέλος πάντων. Oops, αρχίσαμε πάλι.